Jüngere, ältere Arbeitnehmende und alle dazwischen verfügen über viele Kompetenzen, Fähigkeiten und Energie. Sie bringen auch verschiedene Werte, Motivationen und Vorstellungen mit. Es bedarf geeigneter Managementkonzepte, um diese zu fördern und zu adressieren.
Elevate
Der Fachkräftemangel in Europa stellt ein wachsendes Problem für die wirtschaftliche Entwicklung der Region dar. Er beeinflusst bereits jetzt die wirtschaftliche Entwicklung in Europa. Besonders KMUs sind davon stark betroffen, da sie nicht über die gleichen Ressourcen wie größere Industrieunternehmen verfügen.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 7 Partner
- 6 Länder
- Dez. 2023 – Jul. 2026
Mobita Interreg SI-AT
Das Hauptziel ist es, die SI-AT Plattform zu entwickeln, um den Austausch und die Zusammenarbeit in der Berufsorientierung zu stärken. Dies geschieht durch die Verbesserung der Werkzeuge und Kompetenzen für Schüler:innen in den Programmregionen. Abschließend wird das neue Berufsorientierungsmodell erfolgreich in Slowenien und Österreich pilotiert und aufbereitet.
- Interreg SI-AT I Kooperationspartnerschaft
- 4 Partner
- 2 Länder
- Sep. 2023 – Dez. 2026
DEI4SME
Das Ziel des DEI4SME-Projektes besteht darin, ein digitales Tool für das Management von Diversität, Gleichstellung und Inklusion – DEI (Diversity, Equity and Inclusion) in KMUs und die dafür notwendigen digitalen Bildungsressourcen zu entwickeln.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 6 Partner
- 4 Länder
- Dez. 2023 – Dez. 2026
LifeLongWood
Das Interreg-Projekt LifeLongWood entwickelt und erprobt moderne Informations-, Berufsberatungs- und Ausbildungsinstrumente sowie neue Kompetenznetzwerke zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Holzindustrie in der Programmregion.
- Interreg I Kooperationspartnerschaft
- 4 Partner
- 2 Länder
- Okt. 2023 – Sep. 2026
Senior Talent
Das Hauptziel des Projekts ist es, Ideen und Konzepte zu entwickeln, um Talente und Skills von Menschen vor und im Pensionsalter für den Arbeitsmarkt verfügbar zu halten bzw. diese weiterentwickeln und kreativ auch für andere Branchen und Bereiche nutzbar zu machen.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 5 Partner
- 4 Länder
- Dez. 2023 – Mai 2026
#businessgoesviral
Das #businessgoesviral Projekt implementiert und testet das Konzept, privat erworbene Social Media Skills von GenZ bzw. jungen Mitarbeiter:innen für den Aufbau einer Online Präsenz im Unternehmen heranzuziehen.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 6 Partner
- 3 Länder
- Nov. 2022 – Okt. 2025
Talent4LIFE
Das Projekt Talent4LIFE zielt darauf ab, die Entwicklung und Bindung von Mitarbeiter:innen durch einen ganzheitlichen Talentmanagement-Ansatz zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf Mitarbeiter:innen im Alter von 45+ liegt.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 8 Partner
- 6 Länder
- Okt. 2020 – Sep. 2022 (Abgeschlossen)
WBL-Q
Work-based-Learning (WBL) ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Bildung in Europa, aber Bildungseinrichtungen und Unternehmen verwenden in ihren Ansätzen sehr unterschiedliche Konzepte und Sprachen. Dieses Projekt hilft den verschiedenen Akteurinnen und Akteuren „eine gemeinsame Sprache zu sprechen“t.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 7 Partner
- 6 Länder
- Okt. 2020 – Sep. 2022 (Abgeschlossen)
WBL Accelerator
Work-based-Learning (WBL) ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Bildung in Europa, aber Bildungseinrichtungen und Unternehmen verwenden in ihren Ansätzen sehr unterschiedliche Konzepte und Sprachen. Dieses Projekt hilft den verschiedenen Akteurinnen und Akteuren „eine gemeinsame Sprache zu sprechen“
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 7 Partner
- 6 Länder
- Okt. 2018 – Mär. 2021 (Abgeschlossen)
Talent 4.0
Im Rahmen von Talent 4.0 wurden existierende Tools zu Talentmanagement im Hinblick auf ihre Relevanz für Klein- und Mittelunternehmen untersucht. Auf Basis dessen wurde eine Toolbox erstellt, welche in die bereits existierenden HR Prozesse einfließen kann.
- Erasmus+ I Kooperationspartnerschaft
- 7 Partner
- 7 Länder
- Okt. 2018 – Mär. 2021 (Abgeschlossen)
